唯才是举 竞争上岗 充实队伍 提振信心 --建材公司管理人员竞聘会圆满成功

2018-8-2


为不断拓宽选人用人渠道,进一步充实管理人员队伍,满足公司可持续发展人才培养和储备的需要,营造“公开选拔、竞争上岗、分层聘任、能上能下”的干部用人氛围,更好的提升员工工作积极性与创造性,深化机构改革,2018年7月31日,登电建材开发有限公司管理人员竞聘大会在建材公司五楼会议室成功举办。

此次竞聘共设5个部门,11个岗位,经过前期组织筹划,宣传发动,自主报名,资格审查,最终确定18名公司内部员工进入竞聘面试环节,其中包括9名刚进入公司的新员工。面试评审小组由建材公司班子成员、各处室处长、各分公司总经理、部分职工代表及党员代表组成。竞聘采取演讲和答辩方式进行,通过演讲考察员工对竞聘工作岗位的认知、工作设想和打算;通过答辩的方式主要考察竞聘者的全局观、领导能力、工作观察力以及应变能力。

面试是通过抽签的方式依次上场进行竞职演说,围绕个人情况介绍、个人任职优势以及若任职后对竞聘岗位的工作思路与展望三个方面进行了细致阐述。他们的演说条理清楚,思路开阔,或激情飞扬、或老练沉稳,对涉职工作充满憧憬与激情,体现了青年员工敢于毛遂自荐、挑战自我的精神风貌,增强了干部职工的危机感、紧迫感、责任感和爱岗敬业精神。

此次竞聘遵循“公平、公正、公开”的原则,大幅度调动了全体员工的工作积极性,竞聘产生的主管与办事员将为公司注入新鲜的血液和新的活力,加强公司内部人才管理,增强中坚力量。


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